قوانین و مقررات
قوانین و مقررات مربوطه به دو بخش کارفرمایان و کارجویان دسته بندی شده که در ادامه به شرح آن میپردازیم
قوانین و مقررات کارفرمایان
هرگونه استفاده از استخدام یار به معنی پذیرفتن شرایط مندرج در این سایت است. استخدام یار هیچ توافقی با کاربران خارج از این شرایط ندارد. شرایط زیر مربوط به کسانی است که به هر شکلی از آگهی‌های منتشر شده استخدام یار استفاده می‌کنند
موارد زیر منجر به عدم انتشار آگهی و یا تغییر آن خواهد شد:
مغایرت با قوانین جاری جمهوری اسلامی ایران و عرف جامعه، ناقض حریم شخصی افراد، نقص در اطلاعات شرکت (مانند لوگو، شرح فعالیت، آدرس وبسایت، شماره تلفن و…)، هر گونه توهین به ادیان رسمی کشور، آداب، رسوم، قومیت‌ها، لهجه‌ها و گویش‌های مختلف، استفاده از نام یا لوگوی سازمان دیگری بدون اجازه کتبی از آن مجموعه (ضروری است این اجازه ممهور به مهر شرکتی آن سازمان باشد و برای مسئول مربوطه در استخدام یار ارسال شود.)، هر نوع آگهی و خبرپراکنی سیاسی، اجتماعی یا مذهبی، انتشار آگهی در زمینه شبکه‌های هرمی و فعالیت‌های غیرقانونی و غیرمجاز اقتصادی مشابه، درج آدرس وبسایت و اطلاعات تماس (مانند شماره تلفن یا آدرس ایمیل) در متن آگهی، وجود جملات نادرست از نظر املایی.
انتشار متن کامل آگهی به زبان انگلیسی فقط با هماهنگی و تایید مسئولین پشتیبانی امکان‌پذیر است.
کاربران محترم، با پذيرش کليه شرايط زیر امکان استفاده از سايت را خواهند داشت:
آگهی اعلام فرصت شغلی جهت اعلام یک عنوان سمت شغلی در یک شهر است و زمان انتشار متناسب با شرایط پکیج‌های تهیه شده خواهد بود.
- پس از پرداخت هزینه آگهی، مدت زمان 2 ماهه برای انتشار آگهی در نظر گرفته شده است. (این زمان با توجه به بسته انتخابی متغیر است.)
- در صورت رد شدن آگهی، مدت زمان 2 ماهه برای ویرایش و انتشار مجدد آگهی در نظر گرفته شده است. (این زمان با توجه به بسته انتخابی متغیر است.)
- پس از ثبت و انتشار آگهی، هزینه آن مسترد نخواهد شد، مگر تحت شرایطی که وبسایت تعهدی بابت آن داده باشد.
- مدیریت وبسایت حق به‌روزرسانی سایت و خدمات آن را بدون هیچ محدودیتی در هر زمان و بدون اطلاع کاربران خواهد داشت. هرگونه تغییر و یا حذفی پس از زمان انتشار نسخه به روز شده به کاربران اطلاع‌رسانی خواهد شد.
- تلاش استخدام یار، نشر آگهی‌ها با اطلاعات صحیح و درست است، اما نمی‌تواند صحت آگهی‌ها را تضمین نماید و هیچ‌گونه تعهد یا مسئولیتی در قبال آگهی‌ها برعهده نمی‌پذیرد.
- مسئولیت استفاده از آگهی‌های این سایت بر عهده کاربران است و استخدام یار هیچ تعهدى در قبال خسارات مستقیم، اتفاقى، تبعى، غیرمستقیم و کیفرى، ناشى از دسترسى و استفاده از این سایت ندارد.
- کاربرانِ استخدام یار در هر لحظه قادر به ویرایش آگهی و یا پروفایل خود هستند، بنابراین استخدام یار، هیچ‌گونه مسئولیتی را در قبال هر نوع آگهی و یا رزومه درج شده در سایت نمی‌پذیرد و صرفاً مطالب درج شده توسط کاربران را نمایش می‌دهد.
- مسئولیت استفاده از هرگونه متن، پیام، توضیح، اطلاعات، عکس، مشخصات تماس و موارد مشابه که به استخدام یار ارسال می‌شود یا در آن قرار می‌گیرد، شامل بازتولید، افشاء، مخابره، نشر و پخش آن بر عهده فرستنده اطلاعات است.
- استخدام یار مختار است هر گونه پیام، آگهی یا تصویری که به این سایت ارسال شده یا حساب کاربری و اطلاعات دیگری که مربوط به شما یا توسط کاربران ایجاد شده باشد را هر زمانی و به هر شکلی که ضروری بداند ویرایش کند.
- استخدام یار مختار است هر گونه پیام، آگهی یا تصویری که به این سایت ارسال شده یا هر حساب کاربری و اطلاعات دیگری که مربوط به شما یا توسط کاربران ایجاد شده باشد را هر زمانی و به هر شکلی که ضروری بداند حذف کند. حق حذف آگهی‌ها در هر زمان به ارسال‌کننده آگهی داده شده است.
- استفاده از محتويات سايت (به شكل اوليه و بدون تغيير در ساختار محتوایی و ظاهری) با ذکر منبع و اهداف غيرانتفاعی و صرفا جهت اطلاع رسانی بلامانع است.
- هر گونه انتشار مجدد مطالب وب‌سايت (به شكل اوليه و بدون تغيير در ساختار محتوایی و ظاهری) بدون کسب اجازه كتبی از مديريت سايت و بدون ذکر منبع، ممنوع است.
- در صورتی که مطلبی از اين سايت توسط اشخاص حقوقی و حقيقی از منبع ثالثی اخذ شده باشد، ذکر منبع اوليه ضروری است.
- هر گونه استفاده تجاری از محتويات سايت در نشريات بدون کسب اجازه كتبی از مديريت سايت، ممنوع است.
- در صورت انتشار هر گونه محتويات اين سايت روی ساير سايت‌ها و يا بلاگ‌ها، ذکر منبع باید همراه درج لينک سايت استخدام یار صورت گیرد.
- در صورت انتشار هر گونه محتويات اين سايت در مطبوعات و يا ساير سايت‌ها و بلاگ‌ها که در طی چندين بخش منتشر می‌گردد، ذکر منبع بطور کامل در هر يک از بخش ها الزامی است. کليه پيوندها به ساير سايت‌ها، صرفا “جهت اطلاع رسانی” بوده و استخدام یار مسئوليتی در رابطه با محتويات سايت‌های معرفی شده نخواهد داشت.
- تبديل محتويات سايت به هر شكلی اعم از PDF, DOC و … جهت ارائه بر روی سايت‌ها و وبلاگ‌ها بدون كسب اجازه كتبی از مديريت سايت ، ممنوع است.
- اين سايت تاكنون مجوز نشر محتويات سايت را به هيچ شخص حقوقی و يا حقيقی واگذار نكرده است. در صورت صدور مجوز لازم، مراتب از طريق سايت به اطلاع عموم خواهد رسيد.
- مسئولیت هر لینک، مطلب و ادعایی مربوط به استخدام یار که به واسطه اشخاص حقیقی و حقوقی دیگر در سایت، بلاگ، شبکه‌های اجتماعی و باقی رسانه‌ها منتشر می‌شود، با خود این افراد است و استخدام یار مسئولیتی در قبال آن‌ها ندارد.
- استخدام یار در راستای صیانت از کارجویان و اطمینان خاطر آنان در استفاده از امکانات وبسایت، از درج هرگونه آگهی که در متن آن به دریافت مبلغ ضمانت اعم از چک، سفته و … اشاره شده باشد و یا برای استخدام کارجویان آنان را ملزم به پرداخت ملبغی کند معذور است و در صورت گزارش این موارد توسط کارجویان، مراتب توسط تیم پشتیبانی استخدام یار با کارفرمای مربوطه پیگیری می‌شود.
- مطابق ماده 148 قانون کار ، کارفرمایان موظف هستند که تمامی کارکنان خود را تحت پوشش بیمه قرار دهند. با استناد به این ماده، استخدام یار از درج آگهی‌های استخدامی که در متن آن اشاره به نداشتن بیمه شده باشد معذور است.
- «شرایط و ضوابط استفاده» بیانگر ارجح بودن آن‌ها بر هر توافق دیگری خواهد بود. مدیریت وبسایت حق به‌روزرسانی «شرایط و ضوابط استفاده» را بدون هیچ محدودیتی در هر زمان و بدون اطلاع کاربران خواهد داشت. چنین تغییر و یا حذفی از زمان انتشار نسخه به روز شده «شرایط و ضوابط استفاده» در وبسایت به صورت قانونی شامل حال کاربر خواهد شد و این کاملا به عهده کاربر است که از مفاد «شرایط و ضوابط استفاده» مطلع باشد.
- قوانین جمهوری اسلامی ایران بر تعبیر، تفسیر، اجرا و تأثیر این توافق‌نامه حاکم خواهند بود.
قوانین و شرایط استفاده کارجویان
هرگونه استفاده از استخدام یار به معنی پذیرفتن شرایط مندرج در این سایت است.
استخدام یار هیچ توافقی با کاربران خارج از این شرایط ندارد. شرایط زیر مربوط به کسانی است که به هر شکلی در استخدام یار پروفایل دارند یا رزومه‌ی خود را در سایت استخدام یار منتشر می‌کنند
موارد زیر منجر به عدم انتشار رزومه و پروفایل خواهد شد:
- مغایرت با قوانین جاری جمهوری اسلامی ایران و عرف جامعه، ناقض حریم شخصی افراد
- نقص در اطلاعات اولیه (مانند نام و نام خانوادگی، تخصص، شماره تلفن یا راه ارتباطی و …)
- هر گونه توهین به ادیان رسمی کشور، آداب، رسوم، قومیت‌ها، لهجه‌ها و گویش‌های مختلف
- استفاده به هر شکلی از نام، شهرت، موقعیت، تخصص و هر آنچه مربوط به شخص دیگری است
- هر نوع خبرپراکنی سیاسی، اجتماعی یا مذهبی
- ضمیمه کردن هرگونه فایل که از حیطه کاری خارج گردد و مربوط به رزومه شما نباشد.
کاربران کارجو محترم، با پذيرش کليه شرايط زیر امکان استفاده از سايت را خواهند داشت:
- رزومه و اطلاعات ارسالی شما با پیش‌فرض صحت و انطباق دقیق با واقعیت انتشار می‌یابد و هر گونه مغایرت یا اظهارات خلاف واقع، منجر به جلوگیری استفاده شما از خدمات استخدام یار خواهد شد.
- استخدام یار حق به‌روزرسانی سایت و خدمات آن را بدون هیچ محدودیتی در هر زمان و بدون اطلاع کاربران خواهد داشت. هرگونه تغییر یا حذفی، پس از زمان انتشار نسخه به روز شده، به کاربران اطلاع‌رسانی خواهد شد.
- تلاش استخدام یار، نشر آگهی‌ها با اطلاعات صحیح و درست است، اما نمی‌تواند صحت آگهی‌ها را تضمین نماید و هیچ‌گونه تعهد یا مسئولیتی در قبال آگهی‌ها برعهده نمی‌پذیرد.
- مسئولیت استفاده از امکانات استخدامی استخدام یار بر عهده کاربران کارجو است و استخدام یار هیچ تعهدى در قبال خسارات مستقیم، اتفاقى، تبعى، غیرمستقیم و کیفرى، ناشى از دسترسى و استفاده از این سایت را ندارد.
- کاربران استخدام یار در هر لحظه قادر به ویرایش رزومه و یا پروفایل خود هستند، بنابراین استخدام یار، هیچ‌گونه مسئولیتی را در قبال هر نوع رزومه درج شده در سایت نمی‌پذیرد و صرفا مطالب درج شده توسط کاربران را نمایش می‌دهد.
- مسئولیت استفاده از هرگونه متن، پیام، توضیح، اطلاعات، عکس، مشخصات تماس و موارد مشابه که به استخدام یار ارسال می‌شود یا در آن قرار می‌گیرد، شامل بازتولید، افشاء، مخابره، نشر و پخش آن بر عهده فرستنده اطلاعات است.
- استخدام یار مختار است هر گونه پیام، فایل یا تصویری که به این سایت ارسال شده یا حساب کاربری و اطلاعات دیگری که مربوط به شما یا توسط کاربران ایجاد شده باشد را هر زمانی و به هر شکلی که ضروری بداند ویرایش یا حذف کند.
- استفاده از محتويات استخدام یار (به شكل اوليه و بدون تغيير در ساختار محتوایی و ظاهری) با ذکر منبع و اهداف غيرانتفاعی و صرفا جهت اطلاع رسانی بلامانع است.
- هر گونه انتشار مجدد مطالب وب‌سايت استخدام یار (به شكل اوليه و بدون تغيير در ساختار محتوایی و ظاهری) بدون کسب اجازه كتبی از استخدام یار و بدون ذکر منبع، ممنوع است .
- در صورتی که مطلبی از استخدام یار توسط اشخاص حقوقی و حقيقی از منبع ثالثی اخذ شده باشد، ذکر منبع اوليه ضروری است .
- هر گونه استفاده تجاری از محتويات سايت در نشريات بدون کسب اجازه كتبی از استخدام یار، ممنوع است .
- در صورت انتشار هر گونه محتويات استخدام یار روی ساير سايت‌ها و يا بلاگ‌ها، ذکر منبع باید همراه درج لينک سايت استخدام یار صورت گیرد.
- در صورت انتشار هر گونه محتويات استخدام یار در مطبوعات يا ساير سايت‌ها و بلاگ‌ها که در طی چندين بخش منتشر می‌گردد، ذکر منبع به طور کامل در هر يک از بخش‌ها الزامی است.
- کليه پيوندها به ساير سايت‌ها، صرفا “جهت اطلاع رسانی” بوده و استخدام یار مسئوليتی در رابطه با محتويات سايت‌های معرفی شده نخواهد داشت.
- تبديل محتويات استخدام یار به هر شكلی اعم از PDF, DOC و … جهت ارائه برای سايت‌ها و وبلاگ‌ها بدون كسب اجازه كتبی از استخدام یار، ممنوع است.
- استخدام یار تاكنون مجوز نشر محتويات سايت را به هيچ شخص حقوقی يا حقيقی واگذار نكرده است. در صورت صدور مجوز لازم، مراتب از طريق سايت به اطلاع عموم خواهد رسيد.
- مسئولیت هر لینک، مطلب و ادعایی مربوط به استخدام یار که به واسطه اشخاص حقیقی و حقوقی دیگر در سایت، بلاگ، شبکه‌های اجتماعی و باقی رسانه‌ها منتشر می‌شود، با خود این افراد است و استخدام یار مسئولیتی در قبال آن‌ها ندارد.
- «شرایط و ضوابط استفاده» بیانگر ارجح بودن آن‌ها بر هر توافق دیگری خواهد بود. استخدام یار حق به‌روزرسانی «شرایط و ضوابط استفاده» را بدون هیچ محدودیتی در هر زمان و بدون اطلاع کاربران خواهد داشت. چنین تغییر و یا حذفی از زمان انتشار نسخه به روز شده «شرایط و ضوابط استفاده» در وبسایت به صورت قانونی شامل حال کاربر کارجو خواهد شد و این کاملا به عهده کاربر است که از مفاد «شرایط و ضوابط استفاده» مطلع باشد.
- قوانین جمهوری اسلامی ایران بر تعبیر، تفسیر، اجرا و تأثیر این توافق‌نامه حاکم خواهند بود.
چند نکته مهم:
- استخدام یار در راستای صیانت از کاربران کارجو و اطمینان خاطر آنان در استفاده از امکانات وبسایت، پرداخت هرگونه مبلغ برای مصاحبه یا ضمانت اعم از چک، سفته و … را به کاربران کارجو توصیه نمی‌کند.
- استخدام یار به کاربران کارجو توصیه می‌کند برای داشتن هرگونه همکاری (اعم از دوره کارآموزی بدون حقوق) با شرکت یا کارفرمای مورد نظر، قرارداد داشته باشد و با دقت مفاد قرارداد تنظیم شده را مطالعه و سپس آن را امضا نماید.
- به منظور حذف کامل یا بخشی از اطلاعات کاربر کارجو، ضمن امکاناتی که در دسترس خود کاربر قرار دارد، کاربر کارجو می‌تواند با ارسال درخواست رسمی از طریق ایمیل از سایت استخدام یار برای حذف اطلاعات و یا مخفی سازی اطلاعات خود، پس از طی مراحل احراز هویت و بررسی درخواست، اقدام نماید. استخدام یار حق احراز هویت و تغییر در مراحل و فرایند مذکور را نزد خود محفوظ میدارد.
- استخدام یار جهت ارائه خدمات بهتر اجازه استفاده از اطلاعات و کوکی شما را خواهد داشت. کاربر مجاز است در هر زمان این کوکی‌ها را از حافظه رایانه خود پاک نماید. همچنین وی می‌تواند در هر لحظه مانع از ذخیره کوکی‌ها روی دستگاه خود از طریق نرم افزار مرورگر شود.
- در صورت فعال بودن گزینه قابل جستجو برای کارفرمایان در صفحه رزومه ساز، رزومه شما در بانک رزومه استخدام یار قرار خواهد گرفت و برای کاربران کارفرما قابل جستجو خواهد بود.
