آگهی استخدامی جذاب نوشتن یک هنر است که توانایی جلب توجه کارجویان متنوع و متقاضیان فرصت شغلی شما را فراهم خواهد آورد. ما در استخدام یار و طی این مقاله، به شما راهنمایی خواهیم کرد که چگونه یک آگهی استخدام جذاب بنویسید تا به بهترین نیروها دست یابید و همچنین تصویر مناسبی از برند خود در ذهن بازدیدکنندگان سایت استخدام یار ایجاد نمایید.
فراموش نکنید که بین کارفرمایان جهت جذب بهترین و کارآمدترین پرسنل کاری همواره رقابت نامحسوسی برقرار بوده ، افرادی که میتوانند اوضاع کسب و کار شما را به طرز قابل توجهی بهبود بخشند ؛ از این رو با رعایت نکات زیر میتوانید آگهی کارآمدتری ارائه کرده و با استخدام افراد مناسب به رشد شرکت خود کمک شایانی نمایید.
در نظر داشته باشید در تمامی مراحل از ثبت نام ؛ تکمیل پروفایل ؛ ثبت آگهی استخدام ؛ تعامل با کارجویان و … تیم پشتیبانی استخدام یار همواره همراه شما بوده و پاسخگوی سوالات شما خواهد بود.
انتخاب عنوان مناسب
عنوان یک آگهی استخدام اهمیت بسیاری دارد. باید عنوانی جذاب و متناسب با شغل مورد نظر انتخاب کنید. علاوه بر این، از کلمات کلیدی مرتبط با شغل استفاده کنید تا آگهی شما در موتورهای جستجو بالا بیاید. عنوان شما باید مختصر و روشن باشد. هنگام درج عنوان آگهی سعی کنید از دید کارجو به عنوان انتخابی نگاهی داشته باشید و از واژگان و عباراتی که با نوع شغل معرفی شده ارتباط ندارند بپرهیزید ؛ برای مثال : کارمند آقا ، همکار شیفت صبح و …
همچنین از استفاده عبارات خاصی که بیشتر تشویق و ترغیب کاذب کارجویان به کاربرده میشود در هنوان آگهی بپرهیزید ، برای مثال : بهترین ، اولین ، درآمد بالا و … این موارد تا حدودی سبب بی اعتمادی کارجویان شده البته موارد اینچنینی توسط مدیران بخش آگهی تصحیح خواهد شد.
انتخاب یک عنوان مناسب شانس دیده شدن آگهی شما را در بین انبوه آگهی های استخدامی را افزایش خواهد داد
معرفی کامل فرصت شغلی
در متن آگهی سعی کنید تا به صورت کامل و تفکیکی تمام شرایط ، مسئولیتهای مورد انتظار ، جزئیات کاری مانند ساعات کاری ، آدرس و … را تا حد ممکن شرح دهید
در بخش مربوط به انتشار آگهی در پنل کارفرمایان استخدام یار فیلدهای پایه به صورت پیش فرض در نظر گرفته شده اند ، سعی کنید علاوه بر تکمیل این موارد به صورت متنی هم توضیحات بیشتری ارائه نمایید ؛ حتی داخل پنل امکان آپلود ویدئو جهت توضیح بیشتر فرصت شغلی نیز در نظر گرفته شده و کارفرمایان به راحتی میتوانند از این قابلیت بهره فراوانی ببرند
در نظر داشته باشید به صورت تجربی کارفرمایانی در پروسه استخدام نیروی کار موفقتر بودهاند که موقعیت های شغلی را به میزانی توضیح داده باشند که جای سوالی برای کارجویان بازدید کننده باقی نمانده باشد
شاید در نظر کارفرما به دلیل درگیر بودن مستقیم با یک فرصت شغلی این موارد ابتدایی به نظر برسد ولی برای کارجویانی که هیچگونه پیش فرض و دیدی از فرصت شغلی ندارند توضیحات مختصر به دلیل ایجاد حس سردرگمی باعث عدم تمایل به ارسال رزومه و درخواست همکاری خواهد شد و فرصت جذب نیروهای کارآمدتر به کارفرمایانی که این موارد را رعایت میکنند منتقل خواهد گردید
معرفی کامل شرکت و یا مجموعه کاری خود
در بخش پروفایل پنل کاربری خود میتوانید اطلاعات کاملی از شرکت خود به همراه اهداف و چشم اندازهای آتی شرکت ، محیط کاری ، مزایای همکاری ، رسالت کاری شرکت و پرسنل ، فرهنگ سازمانی و … را به صورت کامل و حتی همراه با تصاویر و ویدئو شرح و توضیح دهید
تکمیل حداکثری پروفایل شرکت سبب اعتماد هرچه بیشتر کارجویان شده و نرخ دریافت رزومه شما را به شدت افزایش خواهد داد
در هر یک از بخشهای مورد نیاز جهت تکمیل و نگارش آگهیهای استخدامی خود ، میتوانید از تیم پشتیبانی استخدام یار به صورت آنلاین و البته رایگان ، مشاوره بگیرید
توضیح کامل وظایف و مسئولیتها
وظایف و مسئولیتهای مرتبط با شغل را به دقت توضیح دهید. هر میزان که در این بخش با صرف زمان بیشتر توضیحات کاملتری ارائه کنید عملا در زمان پاسخگویی به سوالات تکراری کارجویان صرفه جویی خواهید کرد! از جملات کوتاه و روان برای بیان این موارد استفاده کنید و شرایط عمومی فرصت شغلی خود را با جزئیات هرچه بیشتر توضیح دهید.
تفکیک مهارتها و دانشهای مورد نیاز
به جزئیات فنی و مهارتهای مورد نیاز دقت زیادی داشته باشید و تا حد ممکن نیازهای خود را به صورت تفکیک شده بیان نمایید ، همچنین علاوه بر میزان حداقلی که برای سطح تحصیلات مشخص میکنید در صورتی که به دانش و تحصیلات خاصی نیاز دارید در متن آگهی خود به صورت واضح بیان نمایید
مزایا عمومی و مزایای مشروط
مزایای فعالیت در فرصت شغلی خود را نیز تا حد ممکن با جزیات شرح دهید ؛ برای مثال : آدرس و دسترسی مناسب رفت و آمد محل فعالیت کارجو ، نحوه بیمه ، امکان اضافه کاری ، نحوه اعطای مرخصی ، ساعات کاری منعطف و بسیاری موارد دیگر که متناسب با فرصت شغلی شما قابل ارائه خواهد بود.
یکی از بخشهایی که در ذهن کارجویان اهمیت بالایی داشته و سبب تمایز شما از سایر کارفرمایان میشود توضیحات همین قسمت خواهد بود پس حتی کوچکترین مزیتهای فرصت شغلی خود را نیز قید نمایید و منتظر بازخورد بسیار بهتری از سوی کارجویان باشید.
راهنمایی برای ارسال رزومه
در صوتی که تمایل دارید رزومه خود را در مسیری غیر از سیستم معمول استخدام یار و از طریق پنل کاربری خود دریافت نمایید ، برای مثال از طریق پیام رسانی خاص ، حتما این موارد را در آگهی به صورت متنی قید نمایید ؛ البته در نظر داشته باشید که ارائه شماره در متن آگهی این اطلاعات را در اختیار بازدیدکنندگان عمومی سایت استخدام یار نیز قرار خواهد داد.
استفاده از زبان واضح و ساده
زبان آگهی شما باید ساده و قابل فهم باشد. از اصطلاحات فنی بیش از حد استفاده ننمایید همچنین از توضیحات مبهم فرصت شغلی نیز جدا خودداری کنید. کارجویان باید به راحتی متوجه وظایف خود و نیازهای شغلی شما شوند.
تاکید بر فرهنگ شرکت
اگر شرکت شما دارای یک فرهنگ یا ارزشهای مشخصی است، این موضوع را در آگهی ذکر کنید. افراد به دنبال شرکتهایی میگردند که با ارزشهای شخصی و حرفهای خود همخوانی دارند.
استفاده از عکس و لوگو
عکسها و لوگوی شرکت میتوانند جذابیت آگهی را افزایش دهند. اگر امکان دارد، تصاویری از محیط کاری یا تیم شرکت خود به همراه آگهی اضافه کنید. همچنین در سطح حرفهای تر میتوانید ویدئویی از معرفی شرکت را در پروفایل پنل کاربری خود قرار دهید ؛ همچنین این قابلیت برای فرصتهای شغلی به صورت جداگانه وجود داشته و بازخورد بینظیری برای شما خواهد داشت.
تشویق به ارسال رزومه
در پایان آگهی، کاندیداها را به ارسال رزومه تشویق کنید.در صورتی فرصت مورد نظر شما جهت استخدام کمتر از میزان پیش فرض بسته انتخابی استخدام یار میباشد ، مهلت ارسال و توضیحی در مورد فرآیند انتخاب و استخدام را ارائه دهید.
با رعایت این نکات، شما میتوانید یک آگهی استخدامی جذاب و مؤثر بنویسید که نیروهای ماهر را به شرکت خود جلب کند. به خاطر داشته باشید که تبلیغات استخدامی در دنیای امروز بسیار مهم است، بنابراین وقت و توجه کافی به نوشتن آگهی خود اختصاص دهید.
ما در استخدام یار نهایت تلاش خود را انجام میدهیم تا کارفرمایان محترم به بهترین نیروها دست پیدا کنید و همچنین کارجویان گرامی به بهترین فرصت های شغلی دست یابند.
بهبود و اصلاح
بعد از نوشتن آگهی، آن را مرور کنید و اشتباهات املایی و دستوری را حتما برطرف کنید. بعضا چند اشتباه در متن میتواند ذهنیت کارجویان به شرکت شما را به سرعت به سطح پایینتری نزول دهد.
انتشار و تبلیغ
پس از تکمیل آگهی استخدام و تایید مدیران مربوطه در استخدام یار و متناسب با بسته انتخابی ، فرصت شغلی شما در شبکه های اجتماعی نشر داده خواهد شد ؛ شما نیز میتوانید آن را در منابع مختلف منتشر کنید. از شبکههای اجتماعی خود میتوانید در این زمینه بهره ببرید ، فراموش نکنید با استفاده از هشتگهای مرتبط در شبکههای اجتماعی میتوانید آگهی را به نحو بهینه تبلیغ کنید. و یا اینکه پستهای منتشر شده از استخدام یار را که مربوط به فرصت شغلی شماست را بازنشر دهید.
مصاحبه و انتخاب نهایی
داخل پنل کاربری خود میتوانید به صورت مستقیم با کارجویان در ارتباط باشید و یا حتی به صورت مجازی و البته تصویری قرار مصاحبه را تنظیم و انجام دهید ؛ پس از دریافت رزومهها و بررسی مقدماتی کاندیداها، مرحله مصاحبه آنها آغاز میشود. در این مرحله، مهارتها، تجربیات، و شخصیتهای کاندیداها را به دقت بررسی نمایید. حتماً از سوالات مناسب و مرتبط با شغل استفاده کنید تا بتوانید کاندیداهای مناسب را انتخاب کنید.
پیشنهادهایی جهت تعامل بهتر برای افراد تازه استخدام شده و یا در حال طی دوره آزمایشی
تاکید بر توسعه کاری
پس از جذب نیروها، به توسعه کاری آنها توجه داشته باشید. برنامههای آموزشی و آموزش مداوم برای افزایش مهارتها و بهبود عملکرد کاری ایشان را ارائه دهید. این اقدام به پیشرفت شغلی و رضایت کارکنان کمک میکند.
ترویج فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازمانی شما باید توسط همه کارکنان شناخته و تایید شود. ارزشها و اهداف سازمان را به وضوح اعلام کنید و از کارکنان خود بخواهید که در ایجاد و حفظ این فرهنگ مشارکت کنند.
ارتقاء تیم کاری
در طول زمان، به توسعه و ارتقاء تیم کاری خود ادامه دهید. افراد متمایز را جذب کنید و محیطی را فراهم کنید که ایدههای نوآورانه پیشنهاد شود و به عمل بیافتد.
با رعایت این مراحل و توجه به جزئیات، شما میتوانید تیم موفقی را ایجاد کنید که به پیشرفت و موفقیت شرکتتان کمک کند. همچنین، مواظب باشید که در همه مراحل انتخاب نیروی انسانی به اصول عدالت و تبیین وظایف به طور دقیق پایبند باشید تا به بهترین انتخابها دست یابید.
در این مسیر، همیشه به بازخوردها و نظرات کارکنان گوش کنید و اصلاحات لازم را اعمال کنید.
تمرکز اصلی تیم در جهت اهداف شرکت
همیشه از اهداف و راهبردهای شرکتتان آگاه باشید و تیم خود را در جهت دستیابی به این اهداف هدایت کنید. از اعضای تیم خود بخواهید تا هدفمند و با انگیزه به کار خود بپردازند.
مدیریت زمان و منابع
مدیریت زمان و منابع به عنوان یکی از مهارتهای کلیدی در موفقیت تیم اهمیت دارد. از افراد خود بخواهید تا به بهرهوری منابع مختلف، از جمله زمان، پول، و نیروی کار، اهمیت بدهند.
ایجاد فرصتهای ترقی
به افراد تیم خود فرصتهای ترقی و پیشرفت را ارائه دهید. این امر به ایجاد انگیزه بیشتر در آنها کمک میکند و باعث باقیماندن اعضاء ارزشمند تیمتان میشود.
ایجاد محیط کاری دوستانه
محیط کاری دوستانه و انسانی میتواند به تعامل و همکاری بهتر بین اعضای تیم کمک کند. به ارتقاء ارتباطات بین افراد و ایجاد فرصتهای اجتماعی در محیط کاری توجه داشته باشید.
با پیگیری مداوم و بهبودهای مستمر در مدیریت تیم و محیط کاری، شما میتوانید تیم موفقی را ایجاد کنید که به تحقق اهداف و رشد شرکتتان کمک میکند. همچنین، ارتقاء مهارتها و تواناییهای کارکنان و تشویق آنها به ارتقاء حرفهای از اهمیت ویژهای برخوردار است.
ترکیب تیم متنوع
ترکیب تیم با افرادی با تجربه و تخصصهای مختلف میتواند به خلاقیت و نوآوری در تصمیمگیریها کمک کند. تنوع در تیم میتواند به ارتقاء عملکرد کمک کند.
رهبری مؤثر
یک رهبر موثر و الهامبخش میتواند تیم را به سمت اهداف هدایت کند. ایجاد ارتباطات موثر با اعضای تیم و تشویق به تلاش و تعهد آنها از ویژگیهای یک رهبر مؤثر است.
ایجاد فرهنگ بهروز
فرهنگ سازمانی با توجه به تغییرات در صنعت و جوامع متغیر باید بهروز باشد. تشویق به انعطافپذیری و تطابق با تغییرات در محیط کسبوکار از اهمیت بالایی برخوردار است.
مدیریت کیفیت
تضمین کیفیت محصولات و خدمات از اهمیت حیاتی برخوردار است. از فرآیندهای کیفیتی موثر استفاده کنید و به مشکلات مرتبط با کیفیت با دقت بالا و موشکافانه بپردازید.
توسعه فردی
توسعه حرفهای افراد تیم از طریق دورههای آموزشی و فرصتهای رشد شغلی میتواند به بهبود عملکرد کلی تیم کمک کند.
برای دستیابی به موفقیت در مدیریت تیم، تمرکز بر روی بهبود مستمر، ارتقاء مهارتها، و مدیریت کارکنان با انگیزه و متعهد به اهداف تیم از اهمیت ویژهای برخوردار است. این تدابیر باعث بهبود عملکرد تیم و تحقق اهداف سازمانی میشوند.
در صورتی که تمایل به دریافت مطالب و مقالات مرتبط به حوزه تامین نیروی انسانی دارید میتوانید از طریق لینک زیر وارد بخش آموزشها و مقالات وبلاگ استخدام یار شوید
آموزشهای استخدام یار مقالات عمومی استخدام یار
در صورتی که این مقاله را در سایت و یا شبکه اجتماعی دیگری غیر از وبلاگ استخدام یار مطالعه میفرمایید جهت ثبت نام به عنوان کارفرما و یا کارجو ؛ ابتدا نام ” استخدام یار ” را در موتورهای جستجو درج نموده و وارد سایت شده و از امکانات بینظیر استخدام یار بهرهمند گردید.
- ✔هزاران شرکت خصوصی ، دولتی و مجموعه اقتصادی از سراسر کشور در حال استخدام
- ✔دهها هزار کارجو با مهارتها و تخصصهای متنوع ؛ از کارآموز تا فوق تخصص
- ✔اطلاع رسانی جدیدترین اخبار استخدامی خصوصی و دولتی
- ✔ثبتنام رایگان ، سریع و آسان
- ✔مجوز رسمی وزارت کار